Укук иштери жана адам ресурстары бөлүмү
Укук иштери жана адам ресурстары бөлүмү
Жалпы маалымат
Укуктук иштер жана адам ресурстары бөлүмү Жалал-Абад эл аралык университетинин түзүмдүк бөлүмү болуп саналат. Бөлүм кадрдык иш кагаздарын жүргүзүүнү, эмгек мамилелерин уюштуруучулук жактан коштоону жана өз ыйгарым укуктарынын чегинде университеттин ишмердүүлүгүн укуктук жактан камсыз кылууну жүзөгө ашырат.
Бөлүм өз ишмердүүлүгүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, университеттин Уставын, локалдык ченемдик актыларды, ички регламенттерди жана сапат менеджменти системасынын (СМС) документтерин жетекчиликке алат.
Бөлүмдүн ишмердүүлүгүнүн негизги багыттары кадрдык иш кагаздарын уюштуруу, эмгек мамилелери чөйрөсүндө белгиленген жол-жоболордун сакталышына көмөктөшүү, университеттин кадр саясатын ишке ашырууга катышуу, кызматкерлердин кесиптик өнүгүүсүн координациялоо жана адам ресурстарын башкаруу системасын өркүндөтүү болуп саналат.
Бөлүмдүн жетекчилиги
Сыдыкова Бүбүкан Жолдошевна
Кызматы: Жалал-Абад эл аралык университетинин укуктук иштер жана адам ресурстары бөлүмүнүн башчысы.
Сыдыкова Бүбүкан Жолдошевна билим берүү тармагында көп жылдык педагогикалык, административдик жана башкаруучулук иш тажрыйбасына ээ.
Жалпы эмгек стажы: 44 жыл.
Педагогикалык стажы: 17 жыл.
Ар кайсы жылдары жалпы билим берүү жана жогорку окуу жайларында эмгектенип, англис тили мугалими, мектеп директорунун орун басары, Жалал-Абад мамлекеттик университетинин кайра даярдоо факультетинин методисти жана деканынын орун басары кызматтарын аркалаган.
Кийинчерээк медицина факультетинде инженер-программист жана методист, ошондой эле Жалал-Абад эл аралык университетинин окуу бөлүмүндө инспектор болуп иштеген.
2024-жылдын 1-ноябрынан тартып Жалал-Абад эл аралык университетинин укуктук иштер жана адам ресурстары бөлүмүнүн башчысы кызматын аркалап келет.
Бөлүмдүн негизги функциялары
1. Кадрдык иш кагаздарын уюштуруу
Кызматкерлерди жумушка кабыл алууну, башка кызматка которууну жана жумуштан бошотууну документтештирүү, эмгек келишимдерин, кошумча макулдашууларды жана буйруктарды даярдоо, кызматкерлердин өздүк иштерин жүргүзүү жана кадрдык эсепке алууну камсыз кылуу.
2. Университеттин ишмердүүлүгүн укуктук жактан коштоо
Бөлүмдүн компетенциясынын чегинде университеттин ишмердүүлүгүн укуктук жактан камсыз кылууга, эмгек мамилелерин жөнгө салуучу документтерди даярдоого жана макулдашууга катышуу, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын жана университеттин ички ченемдик документтеринин талаптарын сактоого көмөктөшүү.
3. Кадрдык жол-жоболорду уюштуруу
Эмгек өргүүлөрүн, кызматтык иш сапарларды, эмгек шарттарынын өзгөрүшүн жана башка кадрдык жол-жоболорду белгиленген тартипте документтештирүүнү камсыз кылуу.
4. Кызматкерлерди тандоо жана ишке кабыл алууну тариздөө
Университеттин жетекчилигинин тапшырмасы боюнча кызматкерлерди тандоону уюштурууга, кызмат орундарына карата квалификациялык талаптарды аныктоого, кадрдык тандоо жол-жоболоруна катышууга жана тиешелүү документтерди тариздөөгө көмөктөшүү.
5. Эмгек тартибинин сакталышын камсыз кылуу
Ички эмгек тартибинин эрежелерин сактоого көмөктөшүү, кызматкерлерди сыйлоо, тартиптик жазаларды колдонуу жана кызматтык текшерүүлөрдү жүргүзүү маселелери боюнча документтерди белгиленген тартипте даярдоого катышуу.
6. Кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу жана кесиптик өнүгүүсү
Университеттин жетекчилиги жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери менен биргеликте профессордук-окутуучулук курамдын жана башка кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуунун жылдык планын иштеп чыгууга катышуу.
Кызматкерлердин кесиптик өнүгүүсүнө багытталган иш-чараларды координациялоо, квалификациясын жогорулатуу боюнча маалыматтарды эсепке алуу жана бекитилген пландардын аткарылышына мониторинг жүргүзүү.
7. Электрондук кадрдык эсепке алууну жүргүзүү
Университетте колдонулган электрондук маалыматтык системалар аркылуу кадрдык маалыматтарды жүргүзүү жана жаңыртуу, анын ичинде тиешелүү кирүү укуктары жана ыйгарым укуктар болгондо eBilim системасынын жана башка маалыматтык системалардын функционалдык модулдарын пайдалануу.
Кадрдык маалыматтардын тактыгын, өз убагында жаңыртылышын жана талаптагыдай эсепке алынышын камсыз кылуу.
8. Жеке маалыматтарды коргоону камсыз кылуу
Университеттин кызматкерлеринин жеке маалыматтарын иштеп чыгууга, сактоого жана коргоого карата белгиленген талаптарды сактоо, кадрдык маалыматтардын купуялуулугун камсыз кылуу жана аларга уруксатсыз кирүүнүн алдын алуу.
9. Университеттин кадр саясатын ишке ашырууга катышуу
Кадрдык процесстерди өркүндөтүүгө, кадрдык потенциалды өнүктүрүү боюнча сунуштарды иштеп чыгууга, адам ресурстарын башкаруунун натыйжалуулугун жогорулатууга жана университеттин стратегиялык милдеттерин ишке ашырууга катышуу.
10. Кадрдык ишмердүүлүккө мониторинг жүргүзүү жана аны өркүндөтүү
Кадрдык процесстерге мониторинг жүргүзүүгө, зарыл отчеттуулукту даярдоого, дал келбестиктерди аныктоого жана университеттин сапат менеджменти системасынын алкагында түзөтүүчү иш-чараларды иштеп чыгууга катышуу.
Бөлүм өз ишмердүүлүгүндө Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, университеттин Уставын, локалдык ченемдик актыларды, ички регламенттерди жана сапат менеджменти системасынын (СМС) документтерин жетекчиликке алат.
Бөлүмдүн ишмердүүлүгүнүн негизги багыттары кадрдык иш кагаздарын уюштуруу, эмгек мамилелери чөйрөсүндө белгиленген жол-жоболордун сакталышына көмөктөшүү, университеттин кадр саясатын ишке ашырууга катышуу, кызматкерлердин кесиптик өнүгүүсүн координациялоо жана адам ресурстарын башкаруу системасын өркүндөтүү болуп саналат.
Бөлүмдүн жетекчилиги
Сыдыкова Бүбүкан Жолдошевна
Кызматы: Жалал-Абад эл аралык университетинин укуктук иштер жана адам ресурстары бөлүмүнүн башчысы.
Сыдыкова Бүбүкан Жолдошевна билим берүү тармагында көп жылдык педагогикалык, административдик жана башкаруучулук иш тажрыйбасына ээ.
Жалпы эмгек стажы: 44 жыл.
Педагогикалык стажы: 17 жыл.
Ар кайсы жылдары жалпы билим берүү жана жогорку окуу жайларында эмгектенип, англис тили мугалими, мектеп директорунун орун басары, Жалал-Абад мамлекеттик университетинин кайра даярдоо факультетинин методисти жана деканынын орун басары кызматтарын аркалаган.
Кийинчерээк медицина факультетинде инженер-программист жана методист, ошондой эле Жалал-Абад эл аралык университетинин окуу бөлүмүндө инспектор болуп иштеген.
2024-жылдын 1-ноябрынан тартып Жалал-Абад эл аралык университетинин укуктук иштер жана адам ресурстары бөлүмүнүн башчысы кызматын аркалап келет.
Бөлүмдүн негизги функциялары
1. Кадрдык иш кагаздарын уюштуруу
Кызматкерлерди жумушка кабыл алууну, башка кызматка которууну жана жумуштан бошотууну документтештирүү, эмгек келишимдерин, кошумча макулдашууларды жана буйруктарды даярдоо, кызматкерлердин өздүк иштерин жүргүзүү жана кадрдык эсепке алууну камсыз кылуу.
2. Университеттин ишмердүүлүгүн укуктук жактан коштоо
Бөлүмдүн компетенциясынын чегинде университеттин ишмердүүлүгүн укуктук жактан камсыз кылууга, эмгек мамилелерин жөнгө салуучу документтерди даярдоого жана макулдашууга катышуу, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарынын жана университеттин ички ченемдик документтеринин талаптарын сактоого көмөктөшүү.
3. Кадрдык жол-жоболорду уюштуруу
Эмгек өргүүлөрүн, кызматтык иш сапарларды, эмгек шарттарынын өзгөрүшүн жана башка кадрдык жол-жоболорду белгиленген тартипте документтештирүүнү камсыз кылуу.
4. Кызматкерлерди тандоо жана ишке кабыл алууну тариздөө
Университеттин жетекчилигинин тапшырмасы боюнча кызматкерлерди тандоону уюштурууга, кызмат орундарына карата квалификациялык талаптарды аныктоого, кадрдык тандоо жол-жоболоруна катышууга жана тиешелүү документтерди тариздөөгө көмөктөшүү.
5. Эмгек тартибинин сакталышын камсыз кылуу
Ички эмгек тартибинин эрежелерин сактоого көмөктөшүү, кызматкерлерди сыйлоо, тартиптик жазаларды колдонуу жана кызматтык текшерүүлөрдү жүргүзүү маселелери боюнча документтерди белгиленген тартипте даярдоого катышуу.
6. Кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу жана кесиптик өнүгүүсү
Университеттин жетекчилиги жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилери менен биргеликте профессордук-окутуучулук курамдын жана башка кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуунун жылдык планын иштеп чыгууга катышуу.
Кызматкерлердин кесиптик өнүгүүсүнө багытталган иш-чараларды координациялоо, квалификациясын жогорулатуу боюнча маалыматтарды эсепке алуу жана бекитилген пландардын аткарылышына мониторинг жүргүзүү.
7. Электрондук кадрдык эсепке алууну жүргүзүү
Университетте колдонулган электрондук маалыматтык системалар аркылуу кадрдык маалыматтарды жүргүзүү жана жаңыртуу, анын ичинде тиешелүү кирүү укуктары жана ыйгарым укуктар болгондо eBilim системасынын жана башка маалыматтык системалардын функционалдык модулдарын пайдалануу.
Кадрдык маалыматтардын тактыгын, өз убагында жаңыртылышын жана талаптагыдай эсепке алынышын камсыз кылуу.
8. Жеке маалыматтарды коргоону камсыз кылуу
Университеттин кызматкерлеринин жеке маалыматтарын иштеп чыгууга, сактоого жана коргоого карата белгиленген талаптарды сактоо, кадрдык маалыматтардын купуялуулугун камсыз кылуу жана аларга уруксатсыз кирүүнүн алдын алуу.
9. Университеттин кадр саясатын ишке ашырууга катышуу
Кадрдык процесстерди өркүндөтүүгө, кадрдык потенциалды өнүктүрүү боюнча сунуштарды иштеп чыгууга, адам ресурстарын башкаруунун натыйжалуулугун жогорулатууга жана университеттин стратегиялык милдеттерин ишке ашырууга катышуу.
10. Кадрдык ишмердүүлүккө мониторинг жүргүзүү жана аны өркүндөтүү
Кадрдык процесстерге мониторинг жүргүзүүгө, зарыл отчеттуулукту даярдоого, дал келбестиктерди аныктоого жана университеттин сапат менеджменти системасынын алкагында түзөтүүчү иш-чараларды иштеп чыгууга катышуу.
Бөлүмдүн ишмердүүлүгүнүн максаты
Бөлүмдүн негизги максаты — Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына жана Жалал-Абад эл аралык университетинин стратегиялык артыкчылыктарына ылайык натыйжалуу кадрдык башкарууну, эмгек мамилелерин укуктук жактан коштоону, кызматкерлердин кесиптик өнүгүүсүн жана адам ресурстарын башкаруу системасын өркүндөтүүнү камсыз кылуу.
